在疫情之下,该怎么找工作?求职该注意一些什么呢?
1、一定要关注官方网站，要通过网上来进行收集信息，要有针对性的进行选择，要把握好职业的方向和未来的发展。
2、抢占先机，及早做准备：俗话说机会总是留给有准备的人，除了准备好，机会更是会留给那些主动争取，想办法去争取的人。
3、第一点建议，主动出击，多多关注其他学校、城市、网站的校园招聘信息。趣评2013年大学毕业，面试过30多家企业，最终选择了一家北京的互联网公司。其实，虽然今年应届毕业生人数创新高，疫情之下的企业招聘人数减少，都还是需要有应届毕业生的用人需求，只不过是竞争压力更大而已。
4、放平心态，边求职边学习，做好知识储备。当看到自己的同学纷纷找到工作时，自己难免会着急，甚至焦虑。但是，希望这种焦虑只是存留很短的时间，尽快从焦虑中走出来，放平心态。在还没有找到工作的日子里，我们更要抓住机会学习，可以边找工作边学习，做好知识储备。
5、需要注意的是，千万不要一份简历通吃所有职位，最佳做法是针对每个职位需求，细致修改简历。简历筛选成功后，视频面试环节，正装出席，回答问题不卑不亢，对问题有自己独特的见解。专业基础扎实，业务能力强，具有团结协作能力的学生，更容易找到适合的工作。对于应届大学生，目前要为就业充分做好准备。
疫情期间公司未发工资,怎么办?
疫情期间不发工资，劳动者可通过以下的方式维权：申请调解；向劳动保障行政部门投诉；向当地人民法院申请支付令；向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以起诉。
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
劳动合同等证明存在劳动关系的证据 证明因疫情无法上班的证据，当地的政府政策等，一般从当地政府网站可以下载 工资发放的证明，证明单位未支付该期间的工资。
如果您所在的单位在疫情期间没有发放工资，首先您可以尝试与单位进行协商。如果单位同意发放工资，您可以协商确定发放时间和方式。如果单位不同意发放工资，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
新公司让到总部学习去,疫情影响去不了怎么办
1、直接和领导说明原因就行了。这种情况直接和领导说就行，领导会理解的。而且，据相关规定，因疫情影响受聘劳动者无法按约定入职的，劳动者开始提供劳动之日视为用人单位开始用工之日。
2、如果是闹卜察没有达成一致意见，那么公司是不能强制要求员工前往工作，只能是公司违约解除劳动合同，支付员工经济赔偿金来处理。
3、第一种，在同一个城市换工作。这很简单，大部分公司都是在每个月的15号帮员工交社保，所以，为了避免断缴，咱们最好在公司交完当月社保之后再离职，然后再让新公司尽快给续上。第二种，辞职后换了城市工作。如果打算在新城市长期定居，那就要先办社保转移手续。
疫情期间不让上班怎么办
因此，在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。员工在疫情期间从事志愿活动感染肺炎病毒，属不属于工伤？ 可能被认定为工伤。
法律分析：可以与公司方面进行协商解决，根据公司的文件来决定是否请假，对于不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。
第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
自行隔离导致不能上班 疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。
疫情不能上班工资按照劳动合同之中的约定结算，或者按照用人单位与职员协商一致的金额进行结算。以及即使职员由于患了传染病，在就医期间，单位不仅不能与该职员解除劳动合同，还需要照常发放工资。
受疫情影响无法及时上班的劳动者，应主动向用人单位说明情况，并提供交通管制等相关证明材料。 用人单位不应以旷工为由对未返岗的劳动者进行处罚。 若劳动者能远程办公，用人单位可安排其进行远程工作。 对于不能远程办公的劳动者，用人单位可优先安排其使用年休假，休假期间应正常支付工资。
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评论列表（4条）
我是尚呈号的签约作者“神都未醒”！
希望本篇文章《疫情期间怎么去公司（疫情期间怎么办公）》能对你有所帮助！
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