疫情期间,在电子厂上班真的是苦到了极致。
1、电子厂流水线上的生活大多都是这样的：上班时间：8：00-12：00，13：30-17：30，18：10-21：10。时间可能会有点出入，但大抵都如此。但是你知道吗？说是8：00上班，但其实是7：45或7：50就要到厂里，美名其曰说是开早会，其实是听线长骂骂咧咧说产品质量不达标，产量没达到。
2、实话实说，环境，餐厅不错，我学生工跟中介去的一个小时16，里面的活很多看你运气分到好的产线和小组根本就不用怎么干活（这样的组和产线极少）。
3、这一点可以在海底学到，在海底捞上来的工作很辛苦，但职员们很少辞职，而是“拿着水桶跑步”。疫情对工厂的复工时间产生了很大的影响，使风险能力较弱的公司和制造商无法支撑，还有一些单位无法开工，这是订单延迟等。本来有点轻率的年轻人有坐着换工作的想法。因此，工作流动性比以往任何时候都要多。
4、年从外地电子厂回来进的此养猪场，当时听亲戚说了一句养猪一个月一万多，起初不信，但在电子厂上班时间久了感觉麻木茫然。感觉养猪场在家门口虽然不能回家但是在家里总是比外边安心有归属感。
疫情期间事业单位工资待遇怎么发放?
1、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2、在疫情隔离期间， 工资 正常发放。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
3、国家规定在疫情防控期间的工资待遇是企业必须要按照原合同的约定支付工资，但是，基本工资不受影响的前提条件是企业停产的时间没有超过一个月。超过一个月的，疫情防控期间用人单位可以按照最低工资标准给在岗职工发工资。
4、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因疫情没有上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
5、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
富士康疫情期间上班,为了这点钱值得吗?
我个人认为这条件还是无法吸引到我，因为比起钱，我更在意的我的生命安全，为了一万五，让自己的生命安全受到威胁是不值得的。怎么说呢，这个条件虽然很好，但肯定无法吸引到我。因为我在意钱，但更在意我的生命安全，你有再多钱，如果没有命花，那么也是等于没有钱。
一，比起被感染，有些人更在意的是全额工资。很多人表示富士康会在每个月月初下发全额工资，如果在月底走的话，就只有基本工资了，那这几个月，所以很多人冒着生命危险留在原来的工作岗位上，只想着多赚点钱，因为没有钱就没有来源，而家里还有老人和孩子等着要用钱，所以在外打工的人其实很不容易。
在这样的危机情况之下，相关部门立刻启动疫情防控工作，根据相关富士康员工称返乡员工必须在家乡所在地隔离七天，如果有员工愿意留在港区自我隔离，港区给予每人每天300元的生活补助，七天一共是2100元，在隔离期满结束后，核酸检测结果呈阴性，可以选择返回岗位。
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我是尚呈号的签约作者“诗柳”！
希望本篇文章《疫情期间上班好吗（疫情期间上班族怎么办）》能对你有所帮助！
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本文概览：疫情期间,在电子厂上班真的是苦到了极致。 1、电子厂流水线上的生活大多都是这样的：上班时间：8：00-12：00，13：30-17：30...